公司十分注重人才的培养，对于新入职的员工，公司将根据岗位特征进行不同的技能与文化培训。具备基础的岗位技能与职业方向后，公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划。通过选才、培养、任命、使用、教育提高的过程，公司与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择最优的发展道路。 在员工培训方面，公司每月举办分享会议，针对特殊案例分析并学习积累经验，提升专业素养，给到客户更好的体验。